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世事无常,工作动荡,我们的老板在天上

扫码阅读 来源:会员投稿 作者:刘志雄 2020-06-23 人气:... 我要投稿

在这多变的社会里,在世事无常的世界里,我们基督徒该怎样面对变化?怎样在这种变化的背后,明白神的旨意?怎样跟上神的带领,继续往前走?

《哥林多后书》5章14-15节说:“原来基督的爱激励我们。因为我们想,一人既替众人死,众人就都死了;并且他替众人死,是叫那些活着的人不再为自己活,乃为替他们死而复活的主活。”《路加福音》1章74-75节说:“叫我们既从仇敌手中被救出来,就可以终身在他面前坦然无惧地用圣洁、公义侍奉他。”

从上面的经文中,我们来学一些属灵的功课。首先,一个基督徒生命的主权是在于主。“他替众人死,是叫那些活着的人,不再为自己活,乃为替他们死而复活的主活。”所以当我们讨论生命和生活中的事时,必须要抓准这个原则:基督徒生命的主权属乎主。其次,主耶稣把我们从仇敌手中拯救出来,他的目的是叫我们能够侍奉他,所以我们生活的目的是侍奉神。如果我们能够活出这两个真理,那么我们所过的生活,必是蒙福的生活,是被主重用的生活,也是能够荣耀主的生活。

关于基督徒的工作观或职业观,有一个很重要的思想,就是所有权的问题。我想从三方面来跟大家分享。

1.职业属于神

职业的所有权属于神。不只是一份工作,而是整个的职业规划。既然我们一生的职业是属于神的,我们就得知道,我们不是服侍人,乃是服侍神。所以我们要忠心服侍,就是以服侍为我们的原则。主耶稣也说过,人子来不是要受人服侍,乃是要服侍人。无论我们做什么,我们都应以服侍主的态度来爱岗敬业。

2.职业的决定是属于夫妻二人的

职业的决定是属于夫妻二人的。如果你已经结婚,那么在选择或调换工作时,就需要夫妻两个人共同做决定。这样的话,夫妻两人就不是一个做老板,一个做仆人,而是伙伴。在做决定时,两个人可以同一步调,可以像公司合伙人一样,共同决定事情的本身。或你是写程序的,或你是修车的,或你是银行家,事情的本身虽属于个人,但决定到哪一家公司则要二人一同商议。

3.殷勤担当,主必负责

职业上有难处时,殷勤担当,主必负责。我们常在工作上碰到一些难处,诸如碰到刁难的上司、工作上出了乱子、一个很难的项目,或你心里不愿意做的事情,这些都会让你感觉为难。这时,不但事情做不好,还可能受到批评。但我们仍要殷勤担当,不能害怕困难,你要挺身说:“好,我来担当,我来做!”换句话说,我们做事时,要殷勤,愿做奴仆,这样,在跟人相处时,就能够乐群。

天上老板的照顾

我真的很感谢神!神在我个人的生命中,在工作上大大地祝福了我。我是在一个查经班信主的,那时我刚到美国念书。信主不久,神就给我机会,让我开始在查经班里服侍。我担任查经班团契主席,但还没有受洗。那时没人教导我,信了就要马上受洗。八个月后,我才接受洗礼。可是在此之前,神就在服侍上给我恩典,让我很喜欢聚会,很喜欢服侍,于是我一直学习服侍直到现在。

当时我一边学习,一边在校园团契服侍。学业完成后,我就有一个心愿,虽然拿到高等学位,可我不想在研究机关做事,或者说我不想担任教授的职位。因为做研究或担任教授的职务是没有时间性的,如果不发表论文位子就保不住了。做研究必须常发表论文,才能够申请到研究经费。所以我就下定决心,不要做研究方面的工作,以免为了研究经费常花心思,甚至回到家还要思考工作上的事。因此,我打算选择朝九晚五的工作。这样就能有较多时间过家庭生活和教会生活,也可以多参与服侍。

因着主的恩待与怜悯,我去了IBM上班。一年多以后,我的单位改组,我就趁机会换了做程序方面的工作,就是关于资讯系统方面的工作。一做就是十几年,最后四年在其中的一个部门做经理。

有一天,我的主任(我是一级经理,主任比我高四级)找我谈话。他平常不太找我的,因为他高我太多级了。这天突然找我,我就有点好奇。其实大概在几个月前,我们有过一次交流。当时,我原计划是要搭飞机去匹兹堡大学面试一些学生,看看他们毕业后能不能到IBM来上班,还把行李带到了办公室。恰巧他来找我,我很快找了另外一位经理替我去面试学生,随即跟他巡看了公司内好几个不同的部门。

这件事以后,他大概觉得我做得不错,所以就有了后来的谈话。他不多啰嗦,只说:“惟悌!你有什么计划?”当一个高级主管问我这个问题时,我当时感觉很不错,觉得他很看重我,显然他要提拔我,要不然他不必问我。所以我很自然地说:“Bill,我没有什么计划,我相信我的老板会照顾我!”我说这句话是一语双关,因为我的上级Bob平时很照顾我,我们很合得来,其他更上层的领导,说得不好听一点,是没什么用的,传传话而已。

另一方面,当我说这句话时,我心里清楚地知道我天上的老板会照顾我。当然我没有说出来,只回答说没有什么计划,其余的谈话就不记得了。过了几个月,Bill就离开了IBM,去了其他公司做资深副总裁;再过了两个月,Bob也离开了,去了我现在服务的医院做资深副总裁。又过了两个月,我去普林斯顿大学参加一个同事的婚礼,见到了Bob,我问他:“你在医院里做得如何?”他有点半开玩笑地说:“真是挺麻烦的,我真希望有几个像你这样的经理来帮我!”因此我也开玩笑地说:“你知道我的电话,你要找我,就打个电话给我嘛!”这是礼拜六发生的事。

礼拜一他就打电话来了,我们聊了一个多小时,他要我去面试,看看他那里的局面怎样。于是我礼拜四就请了一天的假,进城去面试。其实,当时我在IBM已做到管理层,带领着一个8到13人的小团队;加上我也喜欢资讯系统方面的工作,还经常到主管面前作报告,所以我做得很开心。但有人说,你在资讯系统工作,没什么前途,是给人服务的。你应该到财经部或跟IBM事业有关的单位去。可我很喜欢这个工作,就没有听他们的。但礼拜四跟Bob谈话,他非常希望我能帮助他,而且这也是一个很好的机会,他让我管理整个资讯系统。他们公司的资讯系统很大,不只一个部门,正式的文件往来至少有二百多个位置要管理。所以,我跟内子婉红就面临了抉择,一同考虑要不要换工作。

我自己对资讯系统很有兴趣,现在能有机会管理整个公司的资讯系统,当然是很难得的。当时我刚好40岁,在大公司40岁才当一级主管,要再往上爬是很不容易的。新的主任都是三十几岁,还有很多金发女郎,不但年轻漂亮还能干;男的也好,女的也好,三十几岁就做主任了,而我40岁才做一级主管,不可能升到很资深的主管了。

所以对我来说,Bob的邀请有很大的吸引力,而且我还可以很好地发挥我的专长。第一,我在IBM不容易爬得很高,而这个机会很好,职位很高;第二,在管理方面可以有更多的挑战;第三,待遇更好。所以我就倾向于要去。但内子婉红另有她的考虑,她的考虑是完全出于爱心的。她认为:第一,当时的IBM相当于铁饭碗,打不烂的,我离开IBM,饭碗就不是铁的,很可能一下就打烂了;第二,如果去了Bob那里,她担心我责任太大,会担不下来,怕我有太多的压力;第三,要从城外到城里去上班,身体上会很劳累。所以她不赞同我去,而我总是反驳她的意见。

讨论了一个星期都没有结果,星期天早上在去Wyckoff聚会的路上,我们又谈到了这个问题,因为各有各的理由,谈到后来,就有点不太投机。我就说:“既然你有这么多的意见,那就算了!我还是继续留在IBM吧。”那时在IBM也有两个机会,一是去日本分公司工作几年再回来,二是留下来升二级主管。

神预知我们的道路

可是Bob不肯放弃。那个星期他在海边度假,他硬是邀请我见见医院里的四个主要领导。我同意了。在火车上,我一直在考虑该说的话,但心里是非常平安的。那天四大主管一个一个地跟我谈话。院长和其他几个资深主管都问了我一个问题:“惟悌,你有没有在医院里工作的经验?”我犹疑了一下,因为我从来没有在医院做过事,但我说:“有啊!我曾在医院住了四天,割盲肠。”他们都笑了,并没有责怪我,反而要聘请我去。

在第二个礼拜聚会中,我们还是为这事祷告,但我心中已经放下了,不去也没有关系。那时,我也跟教会里在学术界工作的长辈们商谈这件事,他们都鼓励我去。在这期间,神也在婉红心里动工,第二次面试通过后,婉红也觉得我该去。所以那个周末,我们就决定了接受这个工作。

这几年来,IBM裁员十多万人。所以当我告诉别人,我是1985年离开IBM的,他们说:“哦!你真是有眼光!”我真想说:“我真希望是我有眼光,但这是神的带领。”谁也料不到美国的经济会发生这样的变化。在这件事上,是我们夫妇两个人做的决定。当然,单身的弟兄姊妹就没有这样的福气,在做决定时,就要依靠祷告与神的带领。或与属灵同伴交流,听听他们的意见,或跟比较有经验的弟兄姊妹商谈,看看在工作变换时需要有什么样的智慧。已婚的人就要夫妻一起商量,做决定时应该不是单独的,而应该是两个人共同的决定。这个观念非常重要。不只是在工作上,在金钱上、姻亲关系的处理上、孩子教养方面等等,夫妻二人都要同心合一。

一年后,有一天,大概晚上9点多,我接到Bob打来的电话。(那时我们在Wyckoff聚会,开车要一个小时,聚会都是一整天,冬天回到家时常常天已经黑了,很辛苦。)他告诉我,他被解雇了!(他在那里工作不到一年半)他说:“你是我带来的,你在那里的位置能不能保住我不知道,不过我是大力推荐你,过去一年你表现得不错;我不但大力推荐你,而且告诉他们,如果要留你,应该给你加薪。”

你知道我当时的感觉是什么吗?当初婉红觉得我不该去,就是因为工作没有保障。现在做了一年,带我去的人被解雇了,我的工作也不保了!可是放下电话以后,我却非常高兴,如果我要换工作,那么就可以搬回新泽西,聚会就很方便了。我不知道婉红记不记得我曾说过,对工作的安全感我们应当一无挂虑,因为我们的职业是属于神的,神会看顾我们的。

第二天我去公司,老板就找我谈话,说:“我希望你留下来,而且给你加薪。”我留了下来,到现在快十一年了。

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