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谁要调整心态?——十一奉献与传道人薪资

扫码阅读 来源:举目 作者:海清 2018-11-20 人气:... 我要投稿

多年前一位传道人应邀参加一个牧区姐妹会当讲员。多天的聚会结束时,一位负责姐妹手里拿着一把5元及10元的人民币,在众多弟兄姐妹前递过来:“这儿是300元,是刚刚弟兄姐妹奉献的,给作路费。"令这位传道人非常尴尬。她事后分享,当时不知这钱要不要拿:不拿不够生活费,拿又觉得不好意思。

传道人的薪资问题向来就比较敏感:不单是一谈钱就伤感情,更似乎是一谈薪资传道人就不属灵了、就失去了上帝仆人清贫受苦的光环。

旧约对专职利未人及祭司的酬劳

现今大部分教会都会鼓励弟兄姐妹十一奉献,而信徒的十一奉献也代表自身灵命的成熟与对神恩典的回应。我至今还记得,当父亲也愿意在十一奉献上与母亲同工时,母亲脸上洋溢着喜悦,并为此感谢神的恩典。

我们都知道新约并无明确要求基督徒十一奉献,新约对基督徒奉献的教导是要将身体当作活祭全然献上。(参《罗》12:1)

在旧约十一奉献最早的记录在《创世纪》第14章,除了十一奉献之外,以色列人还要献上各种赎罪祭、赎愆祭、素祭、燔祭、平安祭、与修殿税。

现今教会谈到奉献都喜欢用《玛拉基书》3章10节:“万军之耶和华说:你们要将当纳的十分之一全然送入仓库,使我家有粮,以此试试我是否为你们敞开天上的窗户,倾福与你们,甚至无处可容。”这里所说的使我家有粮主要是指供应祭司(也隠含所有余下协助祭司的利未人)的生活需要。(参《结》44:28-30)这里我们可以看到神对这些专职服事神的利未人的顾念,让其他支派供应,除去他们的后顾之忧。正如《申命记》12章19节所言:“你要谨慎,在你所住的地方,永不可丢弃利未人。”

现今专职传道人的光景

记得在神学院读书时,几位从国内家庭教会出来的同学都已经受神呼召全职服事好多年了,但教会未给固定薪资、连最基本的生活需要都没有保障,基本都是靠师母工作来支撑家庭所需。后来有次回国见到一位在家庭教会全职服事多年的同工,他儿子上大学、太太面临失业,因此小心翼翼地问教会一年给他多少薪资。他的回答让我很诧异:会众奉献要先扣除所有事工开销,之后如果有余就有薪资、如果不够就没有。我说,那你们一家怎么生存?他回道:教会的领袖认为,传道人应该有心理准备走凭信心受贫苦的道路,生活中要全然依靠主。

不错,在传统的观念里,出来传道就得准备受苦牺牲,因为耶稣本就是贫穷的木匠,而新约里也常看到初期教会的信徒们生活艰难。过去来到中国的宣教士也往往穷困度日,这和当时整体环境物资贫乏有关。

但现在的生活水平不一样了,而传道人依旧贫困,与整个社会脱节。按照我的了解及访谈(要作全面的国内传道人薪资调查不容易,基本大家都不说),目前国内的专职传道人,不论教会有无供应,大部分基本生活都成问题:

“2005-2009年在教会全职,工资从月薪400涨到800、再到1000人民币,当时租房就需要900人民币。”(在温州教会服事)

“2016年,月薪1000多人民币。”(在城市郊区)

“2016年,月薪3000人民币……房租1500人民币。”(在二线城市服事校园)

“2017年,月薪3800人民币,与同工合租房1800人民币……。”(二线城市服事职青教会)

“2018年,月薪5000人民币,十一奉献500加其他三个主日特别奉献300,房租2000,除去水电煤气300,剩下付生活费交通费电话费,还要固定接待弟兄姐妹吃饭等……。”(一线城市专职传道)

上面都是专职传道的弟兄。没有结婚的估计也没想结婚成家,结婚的还需要养家……比如,小孩读书怎么办?记得有一对年轻夫妇在恩赐和生命上都非常优秀,奉献读神学后回来做传道服事教会多年,却因为教会的薪资不够生活,又重新出去工作,带职事奉。

普遍存在这样的问题

传道人的薪资定得这么低,是因为教会财务困难吗?还是因为大家觉得建教堂更重要?如果弟兄姐妹愿意奉献几百到上千万建造教堂,却不愿意多给传道人,那是观念上的差错。圣经的确教导我们要为主受苦、生活简朴不铺张浪费,但我们现在谈的,却仅仅是传道人的基本生活需要!

随着社会经济发展,平信徒自己的生活水平都提高了,却依然坚持认为传道人要贫苦生活才属灵——在许多中国信徒的观念里,如果薪资定得“太”高,传道人领受呼召的动机就不单纯了、事奉就有目的了。大部分的中国教会,或许更喜欢带职的事奉?

在专职传道人缺少的大环境下,有能力的教会需要调整传道人薪资,让他们没有后顾之忧,专心传道。几年前有位弟兄建议,传道人的薪资应该在所服事教会会众薪资的中等水平。如此,大部分北美华人教会的牧者薪资也达不到标准。特别是一些在校园事工机构服事的,如果没有找到稳定的教会支持而需要自己募款,大部分连最基本的生活都没有保障。

另一方面,专职的传道人也应该调整心态,将教会的薪资看作从神来的供应。记得在读神学期间,一位传道人同学家中经济宽裕,父母让她不要从教会领薪,她响应说这不是为自己,而是与其他那些有需要的全职传道人认同,并且也是让聘她的教会学习为传道人的生活负责。

成熟的教会需要改变过时的观念,建立正常的行政机制来关注传道人的薪资与需要。神顾念祂所召的仆人,也借着教会来实际供应他们的生活需要。

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