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教会面对年轻传道的十大要点

扫码阅读 编辑:jnmd.org 作者:陈丰盛 2017-09-14 人气:... 我要投稿

近期,与一位教会领袖谈起传道人按牧的事情,使我再次联想起许多往事,也联系到不少初入教会工场的年轻传道人的处境。作为一位老传道,心里总是期待对于一些不太正常的状况进上几言。

我想要说的,当然不只是关于圣职按立的事情,其实它只是诸多问题之一,若是没有改变根本的问题,规范圣职按立,只不过是解决了一个表面现象而已。我认为教会对于年轻传道人的态度,已经成为限制教会发展的主因。因此,本文主要从态度着手,改变大家的观念与看法,为着复兴主的教会,放下自己的成见、放下自己的架子、摆上自己的生命、尽上自己的忠心。在此,我向教会的领袖,包括牧者、老传道、老信徒,提出十个“不”、十个“要”。

1. 不轻视小看,要尊重神的拣选;

有些教会的长辈轻视年轻同工,甚至对他们的蒙召经历都会产生怀疑。这显然是不应该的!与其怀疑,不如多多代祷,并尊重神的拣选,帮助年轻同工成长。当然,对于极个别的特例,另当别论。 曾听说一位老传道在聚会时,大声祷告(其实不是祷告,更像是控告)说:“主啊,这样的年轻人,有生命吗?他能够为你做什么?”听得旁边的弟兄姊妹毛骨悚然。

2. 不自恃过高,要谦卑追求长进;

相对于年轻同工,教会里一定会有一批经验丰富的老传道。当年轻同工到来时,很有可能不受老传道的待见,认为刚刚从神学院毕业,只有知识,没有经历。这显然是不妥当的,反而要谦卑自己,取他人之长,补自己之短,追求知识和见识上一并长进。 其实,任何人的经验都是积累的,老传道的经验也是如此,只要给年轻传道人足够的时间,他一定会长进。

3. 不横加指责,要善意提醒扶持;

刚从神学院毕业,自然是缺乏经验,也会出现不少过失,作为教会领袖,不能忘记提醒、帮助、扶持,相信经过几年的服侍,年轻同工必定会有迅速的成长。 若是过分地批评,不但不能使他长进,反而使他像惊弓之鸟一般,事事紧张,不能放开手脚去服侍。

4. 不过分自卑,要清楚自身定位;

有些牧者出于自卑而对年轻传道有不太合宜的言论,容易导致同工之间的嫌隙。其实,面对年轻同工,大可不必担心他们替代自己,反而要摧逼自己加倍努力,更重要的是要清楚自己的定位,在教会中尽上本份。

5. 不压制设陷,要提供发展空间;

有些年轻同工一进入教会,就明显发现老传道、牧者处处设陷,使得他在服侍中充满挫折。出于爱主、爱教会的缘故,千万要除去心里的私欲,给予年轻同工发展的空间,使他们在鼓励和支持中长进。 尚年轻的传道人,就需要老传道多多帮助,最好多一些服侍的机会,甚至多一些挑战,使他在压力和鼓励中成长。

6. 不倚老卖老,要善用同工恩赐;

受人尊敬,是不需要倚老卖老,更不需要用手段去攫取的,而是在忠心的服侍中逐渐建立起来的。每个同工都有各自的恩赐,无需比较,在教会中各尽其职,共建基督的身体,这是牧者必须谨记的。

7. 不故意为难,要随时提供帮助;

当私欲膨胀时,就容易活在自我中心的境况里,以致对同工产生嫉妒之心,对同工故意

刁难就不足为奇了。但真正在主的面前服侍的人,一定懂得给予年轻同工机会,且愿意在同工遇到困难时,随时提供帮助。

8. 不肆意批评,要有意出示保护;

同工不能“同攻”,更不能将讲台当作“炮台”。面对新的同工,老传道、牧者要珍惜教会年轻人,不但不肆意批评,反而愿意给予提供必要的保护。

9. 不排挤控告,要成为支持系统;

服侍者理当不计较得失,在面对同工的软弱时,我们决不能借机排挤、相互控告,更不能落井下石,反而要成为他的支持系统,帮助同工度过难关、胜过软弱。

10. 不要求过高,要给予成长时间。

最后一点是最多出现的,就是教会对于年轻同工的要求过高,以致他们觉得无法胜任。教会应当去除许多过分的期待和要求,不将同工放在竞争与对比的境遇中,反而放下不应有的期待,随时鼓励、支持同工,使他们在神的时间里成长、成才。

小结以上“十不十要”,我们发现将同工放在主的手里,同工之间就会更加同心复兴教会。保罗的提醒可以成为精彩的结论:“所以在基督里若有什么劝勉,爱心有什么安慰,圣灵有什么交通,心中有什么慈悲怜悯,你们就要意念相同,爱心相同,有一样的心思,有一样的意念,使我的喜乐可以满足。凡事不可结党,不可贪图虚浮的荣耀。只要存心谦卑,各人看别人比自己强。各人不要单顾自己的事,也要顾别人的事。”(腓2:1-4)

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